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Estamos buscando un API Designer para multinacional del sector de la moda. Objetivo: Análisis y diseño de soluciones API que satisfagan las necesidades del cliente y se integren con otros sistemas. El API Designer colaborará con el resto del equipo para diseñar la interfaz de programación de aplicaciones (API) de la empresa y garantizar que cumpla con los estándares de calidad y funcionalidad. Funciones: Colaborar con el equipo de arquitectura de API para diseñar arquitecturas de API eficientes y escalables para varias plataformas y sistemas, utilizando protocolos como REST, gRPC, GraphQL o AsyncAPI. Trabajar en colaboración con otros equipos para comprender las necesidades y los requisitos comerciales. Desarrollar documentación técnica y manuales de usuario para las APIs diseñadas. Colaborar con el equipo de desarrollo para implementar soluciones API diseñadas. Ayudar al equipo responsable con el mantenimiento y las actualizaciones de las API existentes para garantizar un rendimiento óptimo Participar en la investigación y evaluación de nuevas tecnologías para el diseño de API. Comprender, definir y desarrollar buenas prácticas del libro blanco orientados al diseño de API. Requisitos: Experiencia previa en el diseño de arquitecturas API, preferiblemente utilizando protocolos como REST, gRPC, GraphQL o AsyncAPI. Experiencia en diseño de servicios web RESTful. Conocimientos de seguridad y autenticación API. Capacidad para trabajar en colaboración con otros departamentos y equipos. Conocimiento de las reglas, convenciones y recomendaciones de linting de diseño de API (deseable). Soft skills: Habilidades de comunicación y negociación. Nivel de inglés fluido para conversación con miembros del equipo. Adaptación al cambio. Empatía y resolución de conflictos. Ofrecemos: Incorporación en multinacional para un protecto a largo plazo con contrato indefinido. 100% en remoto Retribución entre 45k-55k en función de la expertise...
Nuestro cliente, una multinacional líder en el sector del ocio y entretenimiento, actualmente en proceso de expansión, con varios centros de trabajo repartidos por toda España, y más de 550 empleados. Misión: El/la Office Manager es responsable de la gestión integral de la oficina, asegurando que las operaciones diarias se desarrollen de manera eficiente y efectiva. Además, apoya al Director de RRHH en la implementación de políticas organizativas, colaborando con diversos departamentos para optimizar el entorno de trabajo y los recursos. **Reporta directamente al HR Director Funciones: Gestión Administrativa General (45%): Supervisar el buen funcionamiento de la oficina, asegurando que las instalaciones, suministros y equipos estén en condiciones óptimas. Coordinar los contratos de mantenimiento, limpieza y servicios generales de la oficina. Gestionar y controlar el inventario de suministros de oficina (papelería, equipos, etc.). Planificar y organizar reuniones, eventos internos y externos, viajes y agendas corporativas. Gestionar y confeccionar los gastos de viaje del equipo de dirección. Soporte a Recursos Humanos (15%): Apoyar al Director de RRHH en la implementación de políticas de personal y bienestar, incluyendo actividades de clima laboral, onboarding y eventos de formación. Participar en la gestión de procesos de selección y contratación, coordinando entrevistas y asegurando la logística necesaria para nuevos empleados, registro horario, vacaciones etc. Mantener actualizados los expedientes de los empleados, poderes, y asegurar la confidencialidad de los documentos. Control Presupuestario (15%): Supervisar y controlar el presupuesto operativo asignado a la oficina. Llevar un registro preciso de los gastos de la oficina y preparar informes periódicos para el departamento de RRHH y el departamento financiero. Realizar pedidos de suministros según sea necesario, buscando siempre optimizar los costos y asegurar la mejor calidad. Comunicación y Coordinación Interna. Organización (15%): Servir como punto de contacto entre los distintos departamentos para asegurar la coordinación eficiente en proyectos y actividades compartidas. Gestionar la comunicación interna de la oficina en lo que respecta a eventos, políticas, cambios organizacionales, y otras informaciones relevantes. Mantener las bases de datos actualizadas de los correos corporativos del personal de head office Titulación Académica: El puesto requiere una formación mínima deseable universitaria de grado medio o superior en administración o similar. También perfil de FP grado superior administración y finanzas Informática: Indispensable un buen conocimiento de las herramientas de ofimática a nivel usuario. Principalmente Word, buen nivel de Excel, y Power Point, y demás...